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人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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工作設計要與組織戰略、組織設計思路相適應。這一原則被稱為（）

  • A、匹配原則
  • B、簡單化原則
  • C、系統性原則
  • D、實用性原則
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人力資源需求預測方法中的德爾菲法又稱為（）

  • A、專家判斷法
  • B、定量預測法
  • C、回歸分析法
  • D、模糊分析法

歐尚公司對內部人員的晉升選拔都是采用第三方測評咨詢公司級進行獨立評價。這體現的人員素質測評原則是（）

  • A、標準化原則
  • B、客觀性原則
  • C、可行性原則
  • D、信度和效度原則

下列選項中，屬于新希望集團人力資源李總監概括的卓越人力資源經理需要具備的素質有（）

  • A、戰略眼光
  • B、高尚的品格
  • C、高效的執行力
  • D、服務經營的理念
  • E、扎實的專業知識

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